桦南县不断推进新形势下人才工作创新

桦南县不断推进新形势下人才工作创新

来源: 桦南县委组织部  |  点击:1828  |  发布时间:2019-08-21 08:12

事业因人才而兴,人才因事业而聚,佳木斯市桦南县牢固树立人才是第一资源理念,厚植聚才环境,以更高的站位、更宽阔的视野、更坚实的举措,扎实做好新形势下人才工作。

桦南县召开2019年人才工作领导小组第一次工作会议

一、提高人才工作新站位始终坚持党管人才原则,把加快人才发展体制机制改革列为全县深改工作的重要任务,成立专门机构,构建县委统一领导、党政齐抓共管、23个职能部门协同推进的工作格局,举全县之力做好人才工作。去年以来,先后召开县委常委会、人才领导小组会和深改小组会等14次,专题研究部署人才工作重要事项30余项。建立督查与反馈工作机制,采取实地调查、召开联席会议、下发督办通知等方式,督促各项工作落实、见效。强化考核考评,把人才工作纳入党建工作重要考核内容,分值权重占10%,增强了各部门抓好人才工作的责任感和紧迫感。

二、拓宽育才模式新路径充分利用各类培训资源,着力培育具有创新意识、工匠精神、乡土气息的人才队伍。每月邀请国内知名专家学者开展培训,围绕贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革等内容,普及最新前沿信息、学术成果,促进人才理念转变、知识更新、素质提升。深入实施九八九脱贫攻坚转移就业工程,组织各类技能培训54期、2168人,转移就业1524人次。大力培育田秀才”“土专家组建农机、水稻、林下经济等10支专家服务团队,深入田间地头,帮助农民破解技术难题;举办技术培训239期,培训3万人,培养新型职业农民270,农民致富带头人董长彦被评为全国杰出农村实用人才

三、凝聚情理相融新生态注重政治吸纳,引导各类人才坚定四个自信,紧密团结凝聚在党组织周围。一是在思想上关怀。深入开展弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代活动,加强对人才的政治吸纳,注重从一线人才中推选两代表一委员,增强政治认同感和向心力。全县高层次人才中全国人大代表1人,省、市两代表一委员” 32人。二是在感情上关爱。建立县级党员领导干部一对一联系服务专家人才制度,引导专家学者积极为振兴发展献计出力;进一步落实《桦南县加强人才引进与开发的意见(试行)》,在县政务服务中心设立人才服务窗口,开通人才服务热线,建立绿色通道,帮助各类人才解决实际问题76项,并在今年引进人才22三是在舆论上关注。积极发挥电视、网络等媒体作用,开辟人才专栏,宣传报道优秀企业和人才创新创业生动实践案例30多期,在人民网、新华网、龙江先锋网等媒体刊发经验做法40多篇,营造了识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

专家服务团队深入田间地头帮助农民破解技术难题 

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