海林市推进“人才强市”战略 助推县域经济振兴发展

海林市推进“人才强市”战略 助推县域经济振兴发展

来源: 牡丹江市委组织部  |  点击:745  |  发布时间:2019-05-30 09:42

  近年来,海林市深入推进“人才强市”战略,坚持在发展中凝聚人才、实践中培育人才、创新中识别人才、真情中关爱人才,面对出去的不愿回来、能来的留不住、人才结构性短缺等欠发达地区常见突出问题,海林市以观念更新为先导,以深化改革为动力,以健全制度为保证,以人才机制和人才环境建设为重点,不断开创人才工作新局面,有力地推动了县域经济社会振兴发展。

  一、平台筑巢引贤才。确立人才是“第一资源”工作理念,建立了“一把手”抓“第一资源”目标责任制,为人才发展创造机会。一是制度给力通过制定《海林市人才发展规划纲要》《关于重视人才引进智力,推进人才共享的实施意见》《关于加快培养引进人才的意见》《海林市拔尖人才评选办法》《海林市“百名人才振兴计划”实施意见》等一系列政策文件,初步建立起了引进、培养、管理、激励相配套的一系列相关制度。二是理念创新。为破解引才瓶颈,海林市积极转变引才观念,将人才引进重点放到海林籍在外优秀人才,创新实施了“桑梓人才计划”,先后引进11名在外创业“小能人”回乡参选进入村“两委”班子,引进74名本籍在外优秀人才回乡创业,招录38名海林籍优秀学子到机关事业单位就业。同时,在东北农业大学、黑龙江大学、哈尔滨工程大学建立“高校引才宣传站”,宣传人才政策,开展急需紧缺人才招聘,推动产学研深度对接。三是平台搭建。依托海林国家级经济技术开发区,成功引进基纳瑞克斯制药、富通水电、华安塑材、北味菌业等高新产业项目11个,引进本科学历高校毕业生102名,硕士研究生27名,外籍专家10名。在引进企业的同时,将引进智力型人才作为重点,先后与清华大学、东北农业大学、哈尔滨工业大学、黑龙江农业经济职业学院等大专院校建立了产学研合作和人才培养关系。

  二、理念嬗变育人才。基层育才的生命在于实效管用。我们坚持以基层需求为导向,按照干什么、学什么,缺什么、补什么的原则,不断丰富育才内容、改进方式方法。重点抓了三类人才的素质提升。一是对党政人才培养其向“又红又专”方向发展。“红”是指通过深入学习党的十九大精神、贯彻习近平总书记东北重要讲话和重要指示精神以及坚持“三会一课”等新思想、好传统,加强思想政治教育,推进思想解放;“专”是指通过举办专题培训班、选派干部“挂职”等方式,提高党政人才的依法行政能力、市场经济能力和处理复杂问题能力。三年来,先后举办科级干部轮训、“选育用管”优秀年轻干部培训等主体班36期,重点调训2.5万人次,选派了56名优秀年轻干部到拆迁、信访、招商、项目一线锻炼。二是对企业管理人才依托“两新”组织党校,组织“两新”组织党组织书记、党建指导员、企业业户集中开展党务知识和专业培训,增强党性修养,提高其理论知识、市场意识、金融意识、现代企业意识和企业发展能力水平。三年来,累计培训4期,培训人员300余人次。在强化能力同时,积极“走出去”,与穆棱、绥芬河建立合作机制,定期选派优秀党务工作者赴外培训,学习先进地区经验做法,开阔视野,增长见识。三是对农村实用人才着眼于提高致富本领和组织发动群众能力。要求农技推广员,每人必须有“1+X”项技术,达到“专家级”水平,“1”是指食用菌技术,这也是海林农业致富增收的主导产业。开展“富民书记”选树活动,在全市评选出10名“富民书记”,组织其深入薄弱村实施“会诊”,发挥富民书记在农村振兴中的引领作用,破解薄弱村发展难题。强化致富带头人教育培训,提高农村干部发展能力。自2017年以来,共举办村“两委”干部集中培训班2期,培训村党组织书记566人次,并赴密山、鸡东、宁安等地区学习考察。

  三、优化环境促发展。海林市高度重视优化人才服务环境,让优秀人才安下心、留得住、发展好。一是强化人才关爱。研究制定《海林市本土优秀人才管理办法》,建立市级领导联系本土优秀人才制度,安排市委常委与优秀人才结对子,利用春节、中秋、十一等重要节庆,走访慰问优秀人才,了解其思想、工作、生活情况,帮解决困难问题。关心关爱青年人才生活,先后举办“团聚爱”“瑞景华庭·缘来挺好”等青年交友活动和“喜迎十九大、相约在林海”市直机关青年联谊会,为青年人才搭建桥梁纽带。二是加大人才奖励海林市对人才奖励做到“政治上重用、经济上重奖”。每年财政列支资金40万元,用于人才培训和鼓励干部参加继续教育,鼓励和支持企事业单位根据专业人才需求状况,面向省内外招聘专业技术人才,公开选聘15名优秀村党组织书记任乡(镇)专项事业编制人员,激活人才活力。三是注重人才考核。研究制定《海林市人才目标责任制考核办法》,于每年年末,对市人才工作领导小组成员单位实施年度考核。考核内容分为加强人才工作组织领导、推进人才队伍建设、营造人才工作社会氛围、落实人才作用发挥和夯实人才工作基础情况,共5大类19项具体考核指标,全方位量化成员单位全年人才工作推进情况,压实“党管人才”责任。

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